Chez CooperVision, nous concevons nos programmes de récompenses de manière à ce qu’ils s’adaptent selon les régions tout en stimulant la performance mondiale.
Les salaires sont compétitifs et révisés chaque année, avec une philosophie de rémunération au rendement, ce qui signifie qu’il peut y avoir des récompenses supplémentaires pour ceux qui en font un peu plus pour nous aider à atteindre nos objectifs.
Certains postes ont également la possibilité de participer à des programmes discrétionnaires de primes et d’incitation disponibles dans l’ensemble de l’entreprise, ce qui donne à ces employés une opportunité supplémentaire de bénéficier du succès continu de CooperVision.
Nous reconnaissons que chaque employé joue son rôle dans la réussite continue de CooperVision, et qu’aucun employé n’est identique. C’est pourquoi nous nous efforçons de nous assurer que chacun de nos programmes mondiaux de récompenses offre une gamme de bénéfices, notamment :
- Récompenses monétaires et non monétaires
- Éducation et soutien plus vaste
CooperVision s’engage à renforcer le bien-être personnel, financier, physique et mental de ses employés à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail, pendant leur carrière professionnelle ainsi que jusqu’à leur retraite.